第一章? 总则

第一条? 为进一步完善柔性引才机制，充分发挥校外高层次人才在学科专业建设、人才培养、教学科研等工作的指导和推动作用，推进特色鲜明的高水平应用技术大学建设，依据《黑龙江工程学院高层次人才引进暂行办法（2022年修订）》，制定本办法。

第二条 ?本办法所称“柔性引进”是指不改变校外高层次人才的人事、档案、户籍、社会保险等关系的前提下，按照“不求所有、但求所用”的原则，吸引校外高层次人才来校指导、参与学科专业建设、组织和带领高水平学术团队、申报科研课题、指导青年教师、参与研究生培养等，为学校发展提供智力支持的人才引进模式。

第三条? 根据学校师资队伍建设规划和学科专业建设需要，以任务为导向，实行目标责任合同管理。主要面向具有硕士点建设任务的部门。

第四条 ?高层次人才柔性引进设置“龙江工程”特聘教授和“龙江工程”讲座教授两类岗位。

第二章? 引进条件

第五条? 高层次人才柔性引进需满足以下基本条件：

（一）满足《黑龙江工程学院高层次人才引进暂行办法（2022年修订）》中的杰出人才、领军人才、拔尖人才和学术英才的条件要求。

（二）具有良好的政治素养和职业道德，无法律法规规定不得流动的情形。

（三）学术造诣较深，在所从事学科领域取得显著成就，在学术界具有较高的影响力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能够显著促进必博娱乐,比博娱乐网址：学科专业建设等各项事业的发展。

（四）身体健康，能胜任工作，有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险。

（五）仍在岗工作的，能就来必博娱乐,比博娱乐网址：开展柔性智力服务事宜与本人所在单位达成一致意见。受聘人员应保证完成所聘岗位工作任务的工作时间。

第三章? 岗位职责

第六条? 特聘教授岗位职责包括但不限于以下内容：

（一）对必博娱乐,比博娱乐网址：学科建设、发展和规划提出重要指导性和战略性意见，能带领和扩大学科建设发展的方向和影响力。

（二）在国家科研项目、科技奖及重大科技攻关项目等方面给予有效的咨询指导，并取得重大标志性成果（国家级项目、奖项和高水平论文）。

（三）推动学校与国内外高校、科研机构和企事业单位等的交流与合作。

（四）推荐国内外知名专家学者到学校进行学术交流与合作，推荐并协助学校引进优秀人才。

（五）领导或参与科技创新团队、优秀教学团队建设，指导青年教师，参与研究生培养等。

第七条? 讲座教授岗位职责包括但不限于以下内容：

（一）对学校学科发展方向、建设规划提供咨询服务和指导性意见，带领本学科紧跟学术前沿和发展态势。

（二）不定期来校举办学术讲座、学术报告或学术沙龙，介绍学科发展的前沿动态和最新成果。

（三）在省部级以上重大科研项目、奖项、高水平论文等方面进行有效的指导，并取得突出的成果。

（四）推荐国内外知名专家学者到学校进行学术交流与合作，推荐并协助学校引进优秀人才。

（五）指导青年教师，参与研究生培养等。

第四章? 引进程序

第八条? 引进部门申请。由学科所在部门对拟引进人选引进的必要性及预期效果进行分析论证，提出工作方案（含聘期工作任务和考核办法），经本部门学术委员会审议、党政联席会研究通过后，填写《黑龙江工程学院高层次人才柔性引进审批表》（见附件），并提供拟聘人员合法有效身份证件、个人简历、学历学位证书、职称证书以及能够佐证其学术水平相关材料的复印件，报送人事处。

第九条 ?职能部门审议。人事处组织发展规划处、教务处、科研处、国际交流合作处、研究生部、教师发展中心等部门进行审议，形成书面引进意见后，提交校长办公会审议、校党委常委会审定。

第十条? 学校审批。经校党委常委会审定通过后，确定拟引进人才。

第十一条? 签订合同。引进部门要与拟引进人才就工作任务、薪酬待遇、工作条件等方面进行充分的协商，双方达成一致意见后，签订合同。

第十二条? 正式聘任。根据实际情况，由学校或引进部门举行聘任仪式并颁发聘书。

第五章? 薪酬待遇

第十三条? 柔性引进的高层次人才实行年薪制，采取“一人一议”进行确定。原则上，特聘教授一般不超过10万元/年（税前），讲座教授一般不超过5万元/年（税前）。薪酬从学校师资队伍建设经费中列支。

第十四条? 引进人才来校工作期间的往返交通费、住宿费由引进部门与引进人才协商确定。

第十五条? 引进部门应为引进人才提供办公室、实验室、仪器设备、助教等工作条件，根据实际需要组建学术团队。

第十六条 引进人才的薪酬根据引进部门对其工作任务完成情况的年度考核意见，由人事处按年度统一发放。

第六章? 管理考核

第十七条? 按照“谁需要、谁引进、谁管理”的原则，由引进部门进行管理，为引进人才创造良好的工作和生活条件，做好日常服务与保障工作。

第十八条? 柔性引进人才引进实行聘期管理，每个聘期为3年。学校对柔性引进人才进行年度考核和聘期考核，年度考核由引进部门组织，聘期考核由学校组织。年度考核不合格者，聘用合同自动解除。引进人才聘任期满，引进部门提前一个月对在聘期内的工作情况进行总结，并以书面形式提出续聘或解聘的意见建议，学校根据工作实绩和引进部门的意见决定续聘或解聘。聘期考核不合格者，学校有权根据工作任务完成情况核减其工作薪酬。

第十九条? 引进人才如有师德失范行为及违纪违规行为、损害学校利益或声誉行为、未能履行相应职责和义务或考核不合格的，学校有权单方解除聘任关系。

第二十条? 引进人才在合同期内，以必博娱乐,比博娱乐网址：名义承接的科研项目所取得的科研成果及专利归必博娱乐,比博娱乐网址：所有。合同服务期满后，引进人才应向必博娱乐,比博娱乐网址：提交所有项目、成果、专利等的全部相关文件及资料，不得泄露、带走或私自转让。

第七章? 附则

第二十一条? 本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。

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附件：黑龙江工程学院高层次人才柔性引进审批表