黑龙江新闻网讯(记者魏巍)21日，国务院公布《必博娱乐,比博娱乐网址促进旅游业改革发展的若干意见》，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。《意见》不仅将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，甚至提出“高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件”。

　　2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《条例》施行迄今已有6年多，到底有多少人真正享受到过这种带薪休假呢？

　　　带薪休假难以得到落实

　　王相群是哈尔滨市哈南新城一家私营制药企业的职工，问及企业是否有带薪休假，他连连摇头：“干了五六年了，从来也没听说过，厂里平时生产情况很紧张，一年到头连周六周日都休不上几天，不愿意干就拎包走人，有的是人等着呢。老板能让你带薪休假？绝对不可能。”

　　按照规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《条例》规定的很明确，但在实际操作中，很少有单位真正按照《条例》去执行。

　　省政协委员、黑龙江工程学院材料科学与工程系主任莫淑华说，休假制度是中共中央、国务院规定的，是每一个职工都能享受的一项权益，这个制度一旦形成，就具有法律的效能，任何人都没有权力加以改变，所以，不管是领导还是一般职工都要从法律的高度上来提高认识。同时，休假制度本质上是一项促进工作制度。一个人长期处于紧张工作状态，会造成身心疲劳，不但给健康带来极大的伤害，而且也会影响工作质量，劳逸结合才能使人的身体和精神得到极大的释放，从而提高工作效率。

　　　加强监督保障职工权益

　　不愿透露姓名的小赵是哈市香坊区一家事业单位的职工，用他自己的话说，带薪休假对他们从事专业性很强工作的人来说，就是一个“美好的愿望”，可望而不可即。他苦笑着告诉记者：“单位也没说不允许带薪休假，可部门严重缺人，每个岗位都是一个萝卜一个坑，你休假了你的活儿就得别人替你干，人家自己的工作就够紧张的了。再说，领导都忙得没工夫休假，咱咋休啊。”

　　南岗区一家大型宾馆的员工王乐辉无奈地对记者说：“一头是休假，一头是饭碗，你选哪个？”

　　省政协委员、省歌舞剧院国家一级演员吕薇认为，今年以来，政府部门已经连续4次提到带薪休假的落实。《职工带薪年休假条例》规定我国职场人每年带薪休假天数在5-15天，我个人认为是有利的。它可以吸引更优秀的员工，可以提高工作效率，调动职工工作的积极性。她说，长期以来，人们对于休息及休假权的观念意识淡薄，而对拼命工作始终非常推崇和鼓励，就连法定假日和休息日的休假权，在一些用人单位也是形同虚设。因此，真正落实职工带薪休假条例、倡导一种健康的工作和生活方式，具有深远的现实意义，希望这种制度能够尽早得到充分的落实。在采访中记者了解到，目前对于用人单位是否按照规定认真落实带薪休假制度，我国还缺乏有效的监督机制。对违规单位的处罚没有明确的规定，也是造成政策无法得到落实的重要原因。所有的被采访者都希望政府有关部门加强有效的监督、切实保障职工的正当权益，不要让带薪休假成为一个“美丽的梦”。