初冬时节，炮兵学院南京分院12名教员赴南京军区某部，按战斗编组编入部队参与演习；同时，一批部队营连主官来到该院，与专家教授组成联合评审组，对学员岗位任职能力进行考核。该院围绕提高学员岗位任职能力创新人才培养模式，搭建起与部队联教联训联考的办学育人平台。

    为适应部队对炮兵指挥人才的需求，该院先后16次组织专家教授赴部队进行专题调研，请部队营连主官来院为人才培养方案会诊把脉，根据部队岗位需求建立人才培养模型。他们先后与22个炮兵旅（团）单位签订了“联合教学、联合训练、联合考评”协议书，在南京军区、广州军区等9个炮兵部队建立了教员代职基地，定期派教员到部队调研讲学、代职锻炼，为推进院校教学与部队训练对接创造了条件。学院还从部队聘请8名优秀师团主官担当客座教授或兼职导师，定期与部队组织联合演练或派教员参与部队演习，有效缩短了三尺讲台和部队训练场的距离。在学员学期考试、毕业考核、综合演习之际，该院邀请部队营连主官与专家教授组成联合评审组，对学员岗位任职能力进行考核，推进人才培养从“院校考核合格”向“部队任职合格”转变，有效提升了学员指挥组训能力。