为进一步促进学校信息化建设，更好地为学校发展服务，依据《黑龙江工程学院聘用合同制人员（定向岗位）管理暂行办法》的有关规定，制定本招聘方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人制度。

二、招聘数量及岗位

拟招聘3人，其中：财务人员2人、财务档案管理1人。

三、应聘人员基本条件

1.遵纪守法，热爱财务管理工作，具有爱岗敬业的奉献精神。

2.年龄一般应在35周岁以下。身体健康，符合黑龙江省申请高校教师资格对身体检查的各项要求。

3.应聘财务人员应具有全日制普通高校大学本科及以上学历（学位），所学专业为会计学，应具有会计从业资格及一年以上财务工作实践经历，具有初、中级会计职称以及计算机应用能力较强者优先；应聘财务档案管理人员应具有大学本科及以上学历（学位），所学专业应为相关专业，具有财务相关工作经历者优先。

四、招聘程序

（一）成立招聘领导小组

成立由人事劳资处、计财处、人才交流中心相关人员组成的招聘领导小组，负责整个招聘工作；纪检委参与并监督整个招聘工作。

（二）报名

1.报名时间：2012年5月7日至11日

报名地点：人事劳资处（人才交流中心）

联系人：陈首刚，李金国

联系电话：88028901；880288895

电子信箱：csgcsg@163.com

2.报名方式：现场报名（要求本人现场报名）并填写《黑龙江工程学院计财处一卡通财务管理中心招聘人员登记表》一式两份。

3.报名所需材料

(1)个人简历。

(2)有效《居民身份证》（原件及复印件）、毕业证、学位证（原件及复印件）、会计从业资格证书（原件及复印件）等。

(3)具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须提供专业技术职务任职资格证书（原件及复印件）或证明。

(4)本人近期免冠同底正面1寸彩色照片2张。

（三）资格审查

招聘领导小组收到应聘材料后对作应聘登记的应聘人员进行资格审查，对符合岗位需求的应聘人员将通过电话、电子邮件等方式通知本人，并安排考核。

（四）考核

对应聘人员采取笔试、面试及专业知识答辩相结合的考核方式。考核总成绩为100分，其中理论基础知识考核成绩占40%，专业知识答辩考核占40%，面试成绩占20%。笔试、面试时间及地点提前一周通知应聘人，应聘人必须持有效身份证参加考试，无有效身份证的不得参加考试。

1.笔试考核内容

《行政能力测试》基础理论知识、公文写作考试。

2.面试及专业知识考核

以答辩的方式为主，就相关专业知识对应聘人员随机提问进行考核。

3.评议

招聘领导小组在综合应聘人员理论知识和面试考核成绩的基础上提出初步意见，确定拟聘人员。

4.将拟聘人员名单报人事劳资处审核。

（五）审批

拟聘人员名单由学校领导审批。

（六）体检

由学校医院对审批通过的拟聘人员进行体检。

（七）聘用

1.聘用：审批通过且体检合格者，由学校人才交流中心与受聘人员签订聘用合同，受聘人员的试用期为6个月。试用期满合格予以聘用，不合格的取消聘用。

2.聘期。首次聘任期限为三年，合同期满且考核为合格以上者，可根据工作需要，按照平等自愿的原则经双方同意后可续签聘用合同。

五、聘用人员的待遇

聘用人员的工资福利待遇以及其它相关要求按照《黑龙江工程学院聘用合同制人员（定向岗位）管理暂行办法》执行：

1.工资。本科生2000元/月；研究生2200元/月。试用期满可根据工作业绩和年度考核情况适当浮动。

2.福利待遇。为聘用合同制人员提供养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金（即三险一金），在相关部门建立帐户统一办理缴费，并按国家和省、市有关规定缴纳单位应缴部分，个人应缴部分在其工资里扣除。

3.每年为聘用合同制人员交纳人事代理费。

附：黑龙江工程学院计财处一卡通财务管理中心招聘人员登记表