根据《黑龙江工程学院聘用合同制人员（定向岗位）管理暂行办法》的有关规定，结合黑龙江工程学院医院实际工作需要，特制定本招聘方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人制度。

二、招聘数量及工作岗位

拟招聘3名合同制人员，实行聘用合同制（定向岗位）管理，负责校医院临床护理工作。

三、应聘人员基本条件

1.思想端正，遵纪守法，责任心强，服从领导安排，具有爱岗敬业的奉献精神；

2.身体健康，身高在165厘米以上，能胜任应聘岗位的工作需要；

3.应聘人员应具有大专及以上学历，所学专业为护理学；

4.女性，年龄在25周岁以下，在一级以上医院从事过临床护理工作3年以上，有儿科、普内科护理工作经历，有一定临床护理经验者优先。

四、招聘程序

（一）成立招聘工作组

成立由人事劳资处（人才交流中心）和用人部门相关人员组成的招聘工作组，负责整个招聘工作；纪检委参与并监督整个招聘工作。

（二）报名

1.报名时间：2015年8月19日至25日

报名地点：黑龙江工程学院医院201办公室

联系人：王慧，张蕾，李金国

联系电话：88028235

2.报名方式：现场报名（要求本人现场报名）并填写《黑龙江工程学院聘用合同制人员（定向岗位）招聘登记表》。

3.报名所需材料

(1)个人简历。

(2)有效《居民身份证》（原件及复印件），毕业证、学位证（原件及复印件），护士执业证书（原件及复印件），若录用后发现所提供的材料有虚假的则取消聘用。

(3)具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须提供专业技术职务任职资格证书（原件及复印件）。

(4)本人近期免冠同底正面1寸彩色照片1张。

（三）资格审查

招聘工作组收到应聘材料后对作应聘登记的应聘人员进行资格审查，对符合岗位需求的应聘人员将通过电话、电子邮件等方式通知本人，并安排考核。

（四）考核

对应聘人员采取笔试、面试相结合的考核方式。考核总成绩为100分，其中笔试考核成绩占50%，面试考核成绩占50%。同一岗位报名人数与招聘人数之比原则上不低于3:1，如遇到报名人数达不到比例等特殊情况，可适当降低比例。笔试、面试时间及地点提前通知应聘人，应聘人必须持有效身份证参加考试，无有效身份证的应聘人不得参加考试。

1.笔试考核内容

临床护理相关知识。

2.面试考核

临床护理实际操作能力及高校医院护理岗位必备的基本素质，结合所应聘岗位谈一谈如何更好地开展好服务工作。

3.评议

招聘工作组在综合应聘人员笔试、面试考核成绩的基础上提出初步意见，确定拟聘人员。

4.将拟聘人员名单及推荐意见报人事劳资处（人才交流中心）审核。

（五）审批

人事劳资处（人才交流中心）审核后，将拟聘人员名单报学校审批。

（六）公示

经学校审批通过的拟聘人员名单在校园网或教学综合楼公示7天。

（七）体检

人事劳资处（人才交流中心）组织拟聘人员进行体检。

（八）聘用

公示无异议、体检合格的拟聘人员，人事劳资处（人才交流中心）按照《黑龙江工程学院聘用合同制人员（定向岗位）管理暂行办法》有关规定办理聘用手续。

1.试用期。受聘人员的试用期为6个月，试用期满合格予以聘用，不合格的取消聘用。

2.聘期。首次聘任期限为三年，合同期满且考核为合格以上者，可根据工作需要，按照平等自愿的原则经双方同意后可续签聘用合同。

五、聘用人员的待遇

（一）岗位工资。专科1800元/月，本科2000元/月，岗位工资可根据工作业绩和年度考核情况适当浮动。

（二）福利待遇。为聘用合同制（定向岗位）人员提供养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金（即五险一金），在相关部门建立帐户统一办理缴费，并按国家和省、市有关规定缴纳单位应缴部分，个人应缴部分在其工资里扣除。

（三）职称评定。受聘人员在聘期内可以参加省人才服务局专业技术任职资格的评审，学校执行评聘分开、按岗位聘任的原则。

（四）每年为聘用合同制（定向岗位）人员交纳人事代理费。